末永く働ける環境作り
「ずっとこのメンバーで一緒に働き続けたい」
そう思える環境
子ども達だけではなく、職員だってプライベートの充実が大切だとクマさんグループは考えます。
プライベートを充実させるために、例えば残業を出来るだけしないよう日々先生たちで連携し、
有給休暇をうまく利用して趣味を楽しんだり、温泉旅行や海外旅行でリフレッシュする職員もいます。
クマさんグループでは、各種福利厚生をしっかり使ってもらえるよう配慮しています。
クマさん保育所代表の
職員全員が笑顔で活気あふれる職場づくりに向けた宣言
笑顔で活気あふれる職場づくりに向けて、
- ①全職員の中で一番笑顔でいます！
- ②仕事とプライベートを両立できるよう応援していきます！
- ③職員一人ひとりの「保育に対する専門性」「人間性」を高めます！
- ④何でも相談できる風通しのよい組織を整備します！
- ⑤残業はなるべくさせません！
- ⑥自らワークライフバランス(WLB)を実践し、仕事と生活を楽しみます！
園児はもちろん、各園で働く保育士にも幸せであってほしい！その思いから、これら6つの宣言の達成を目指します。
Point!
- 正社員保育士を数多く配置し、行事担当をはじめ各業務は分散させて一人にかかる負担量の軽減を図っています。
- 不要な残業はできる限り削減！16時定時で勤務を終えて5分後には園の外にいる職員も。
- 年間休日125日前後。連休をつくる、年間休日数はできる限り多くするなど配慮しています。
- 福利厚生制度（借り上げ社宅）を使って、地方出身の方も安心して一人暮らしができます。
- ダイバーシティを推進！多様性のある職場づくりに取り組んでいます。
- 新卒職員等経験のない方に対しては、複数担任クラスへの配置によりしっかり指導いたします。
職員一人ひとりの「保育に対する専門性」「人間性」を高めます！ - 入職前に基礎的な知識も改めて学ぶことができます。
- 令和元年度より、法人単独で実施している研修＋他法人と合同研修を実施しています。
豊富な園内・園外研修を通して保育の質をアップ！保育士として成長できます。 - 気になることがあれば職員同士一緒に解決できる風通しの良い保育園です。
先輩たちはどんなふうに働いてる？
先輩たちの経験談にはきっと、あなたの未来に役立つヒントがいっぱい！
イメージしてみよう、「私らしい働き方」。
