末永く働ける環境作り
安心して永く働ける。
保育を“仕事として続けられる”環境づくり
子どもたちの笑顔を守るために、まずは働く私たちが笑顔でいられる職場をつくります
クマさん保育所代表の
職員全員が笑顔で活気あふれる職場づくりに向けた宣言
笑顔で活気あふれる職場づくりに向けて、
- ①全職員の中で一番笑顔でいます！
- ②仕事とプライベートを両立できるように応援していきます！
- ③職員一人ひとりの「保育に対する専門性」「人間性」を高めます！
- ④何でも相談できる風通しのよい組織を整備します！
- ⑤残業はなるべくさせません！
- ⑥自らワークライフバランス(WLB)を実践し、仕事と生活を楽しみます！
園児はもちろん、各園で働く保育士にも幸せであってほしい！その思いから、これら6つの宣言の達成を目指します。
『利他の心』を追求しよう！
人の心には、『自分だけがよければいい』と考える利己の心と、『自分を犠牲にしても他の人を助けよう』とする利他の心があります。
クマさん保育所グループとしてより良い組織・会社を作っていくため、皆さんが“利他の心”をもって誰かのために尽くすことで全体がパワーアップし、自分の利益にも繋がっていくような環境を目指して一緒にチームを作り上げていきましょう！
自分だけのことを考えて判断するのではなく、まわりの人のことを考え、思いやりに満ちた「利他の心」に立って仕事ができると、自分も周りも気持ちよく仕事が出来ますね！
ダイバーシティ・インクルージョンを推進しています！
“みんな違ってみんないい”
～みんなそれぞれの考え方があってもいい！みんな違ってもいい！～
“多様性の時代”と言われているように、職員それぞれの個性を大切にしながらお互いの思いを認め合う職場環境を目指しています。
自分の意見も大切ですが、それだけではなく相手の思いや考えも大切にし、
“好きな人、気が合う人だけと仕事をするわけではない”
困った時は“お互い様”として誰かを助けてあげたり自分が助けてもらったりしながら
違いを力に変えて“チ―ム力”を一緒に作り上げていきましょう！
気になるポイント！
クマさん保育所での人間関係はどうだろう？
職員に聞いてみました！
人間関係について質問します！
- 園長先生や副園長先生との関係は？
- 先輩保育士との関係は？
- 後輩保育士との関係は？
『働き方改革』の実現
～保育士も子どもも笑顔で輝ける環境づくり～
- 残業をほぼしない働き方
-
「持ち帰り仕事をしない」「残業しない」を基本に業務の見直しを行っています！
POINT!- 行事・製作準備は勤務時間内に！
- 会議は短時間・必要最小限に！
- 担任副担任常勤職員率98％により、業務負担軽減！
- 休憩は“ちゃんと”休憩
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休憩は業務から完全に離れ、心と体をリセットする大切な時間と考えています！
POINT!- 思い思いにゆっくり休憩
- 職員同士でカバーし合う体制
- オフィスコンビニでTea time！
- 休憩の質改革中！
- 有給休暇が取りやすい環境
-
有給休暇は「申請しづらいもの」ではなく、「使って当たり前」の制度です！
POINT!- 希望日に取得しやすい
- 行事前後も調整可能
- 連休取得の実績あり！
- ライフステージに合わせた働き方
-
結婚・出産・子育てなど、人生の変化に合わせて働き続けられる環境を整えています！
POINT!- 育休復帰後の時短勤務あり
- 子育て中の職員が多数在籍
- 急なお休みもフォロー体制あり
- しっかり休める。だから永く働ける。
-
年間休日127日前後。プライベートもしっかり大切にできる環境があります。
POINT!- 相談しやすい雰囲気
- 先輩職員のフォロー体制
- 失敗しても責めない環境
- 新卒・若手を一人にしない体制
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新卒の先生が「分からないまま抱え込まない」ことを大切にしています！
POINT!- 相談しやすい雰囲気
- 先輩職員のフォロー体制
- 失敗しても責めない環境
- デジタル化で、ここまで変わる働き方。
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ICT(コドモン・キッズダイアリー)の導入により、連絡帳・日誌・立案・出欠管理を一元化。手書きや転記の手間をなくし、業務を大幅に効率化しています。残業削減・持ち帰り仕事なしを実現し、保育に集中できる環境を整えています。
POINT!- Before
- 連絡帳や日誌は手書きで作成
- 写真の共有や連絡に手間がかかる
- 業務が終わらず、残業や持ち帰りが発生
- After
- コドモン／キッズダイアリーで入力・共有がスムーズに！
- 写真や連絡もその場で配信予約できる
- 業務効率化により残業削減・持ち帰り仕事なしを実現！！
- 子どもと向き合う時間も大切に！
- ゆとりのある保育が実現できます！
